Заместитель министра труда, миграции и занятости населения Шариф Норзода заявил, что Минтруда и его структуры имеют трудовые соглашения с более, чем 85 работодателями России, сообщает ТАСС
Свыше 17 тыс. граждан Таджикистана отправлены на работу на российских предприятиях и в компаниях организованным набором в первом полугодии 2026 года. Такие данные сообщил заместитель министра труда, миграции и занятости населения Шариф Норзода, отвечая на вопрос ТАСС в ходе пресс-конференции.
«17 170 граждан Таджикистана направлены организованным набором в РФ для осуществления временной трудовой деятельности», — сообщил Норзода.
В прошлом году в рамках оргнабора в Россию было направлено более 31,1 тыс. трудовых мигрантов из республики, в 2024 году — более 13,4 тыс. человек.
Замминистра отметил, что Минтруда и его структуры имеют трудовые соглашения с более, чем 85 работодателями РФ.
«Мы постоянно работаем над этим вопросом в соответствии с запросами со стороны РФ. Почти каждую неделю российские компании проводят онлайн-собеседования с кандидатами на работу из Таджикистана», — пояснил Норзода.
По его словам, таджикистанцы после ознакомления с условиями работы и с согласия обеих сторон направляются на работу в РФ.
Норзода добавил, что кроме российского направления более 2,8 тыс. граждан Таджикистана отправлены оргнабором на работу в Великобританию, более 2,3 тыс. — в арабские страны, такие как Катар, ОАЭ, Саудовскую Аравию, и 140 человек — в европейские страны. Всего таким образом таджикистанцы направлены на работу в 16 стран, включая РФ.
По данным Минтруда, количество граждан республики, выехавших для осуществления временной трудовой деятельности за рубеж, составило в отчетный период 23 584 человека. Для обеспечения диверсификации трудовой миграции министерство имеет 39 международных соглашений с 17 странами, в том числе с РФ, Белоруссией, Индией, Ираном, Казахстаном, Катаром, Китаем, Кувейтом, ОАЭ, Турцией и другими. Из общего числа документов 18 направлены на регулирование вопросов трудовой миграции.
Процедура оргнабора предусматривает, что работодатель заранее проводит собеседование с потенциальным сотрудником из-за рубежа, обеспечивает ему социальные гарантии в соответствии с трудовым договором, а работник обязуется соблюдать условия труда и законы страны пребывания.
